Igualdad de género efectiva en Clymagrup: Medidas para erradicar cualquier tipo de discriminación laboral
La igualdad de género en lo que se refiere al acceso al empleo, formación, promoción profesional, y condiciones de trabajo es un principio fundamental dentro de la filosofía de Clymagrup. Trabajamos día a día para evitar cualquier tipo de discriminación laboral por razones de género y conseguir de esta manera, la igualdad de género efectiva.
Con este objetivo, hemos desarrollado un exhaustivo trabajo a través de la realización de diagnósticos, del establecimiento de estrategias y planes y del seguimiento y evaluación de los mismos.
Empresa con perspectiva de género
En este sentido, algunas de las pautas marcadas a la hora de desarrollar nuestra actividad empresarial son;
- Fomentar la participación equilibrada entre mujeres y hombres en los ámbitos de toma de decisión.
- Desarrollar políticas concretas de selección de personal y promoción interna en base a méritos y capacidades de los candidatos.
- Facilitar el acceso de las mujeres a los puestos de mayor responsabilidad.
- Sensibilización y formación desde una perspectiva de género de todo el equipo humano de Clymagrup.
- Establecer sistemas de remuneración y clasificación profesional actualizados que permitan valorar equitativamente los trabajos desempeñados por mujeres y por hombres.
- Potenciar mecanismos de selección y desarrollo profesional que faciliten la presencia de mujeres con la cualificación necesaria en los ámbitos de la organización en las que su representación sea insuficiente.
- Erradicar el empleo de lenguaje discriminatorio en cualquier tipo de comunicación corporativa, interna o externa.
- Colaborar en la lucha contra la violencia de género mediante programas específicos que incluyan medidas de protección, apoyo e información, acompañar y proteger a las víctimas de violencia de género.
- Diseñar medidas flexibles para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y profesionales de mujeres y hombres y que nos permitan adaptarnos a la diversidad de necesidades, situaciones y carencias que se puedan dan en el personal de la empresa.